劳务派遣与岗位外包哪个更适用于企业呢？

岗位外包定义：

岗位外包通俗来讲就是把企业某个岗位外包给外部公司，这样企业就可以专注于核心业务，外部公司负责岗位员工的招聘，培训，管理等业务，同时外部公司也承担一些用人风险，企业也可以减少用人压力，提高管理效率。

劳务派遣定义：

劳务派遣即劳务派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。

劳务派遣和岗位外包都有各自的优缺点，具体哪个更好取决于企业的具体情况和需求。

岗位外包的优势：

1. 提高效率：外包公司具备专业知识和技能，能够为企业提供高质量的服务，提高管理效率。

2. 降低成本与风险：外包公司可以帮助用工单位降低员工成本，包括招聘、培训和管理等方面的费用，同时外包公司还会承担用人风险。

3. 专注核心发展：企业可以将一些非核心业务的工作委托给专业的公司，这样可以集中精力处理核心业务。

4.提高竞争力：外包公司可以帮助企业快速适应市场的各种变化，提高企业的竞争力。

劳务派遣的优势：

1. 较强的灵活性：劳务派遣可以提供临时性、灵活性较高的劳动力，适用于短期项目或临时任务。

2. 减少人才浪费：企业通过劳务派遣可以根据自身情况灵活安排员工数量，避免因为用工不足或过剩而造成的人才浪费。

3.减轻管理负担：企业将人力资源工作交给专业的人力资源服务公司，减轻了企业的管理负担，使企业更专注于核心业务的发展。

4.促进就业：劳务派遣单位的主要就是招聘员工，他们将招聘不同职位的员工，这可以促进就业。

5.降低成本与风险：派遣的员工是经过严格的培训，他们具备专业的知识与技能，可以帮助企业快速发展，减少企业用工风险，提高效率。

6.完善社会保障：目前，我国社会保障体系不够完善，许多农民工在城市缴纳了社保，回到家乡后又不得不退保，这等于没有缴纳，很不合理。但是通过当地劳务派遣单位，农民工可以在当地缴纳社保，解决了他们的后顾之忧。

总的来说，劳务派遣与岗位外包在一定程度上都可以提高企业的管理效率，降低成本风险，帮助企业专注于核心业务的发展，但是企业在选择时，一定要三思而后行，因为劳务派遣和岗位外包所适用的法律不同，要根据自身需求寻找合适的合作方。