薪酬服务外包是什么？又包括哪些流程呢？

薪酬服务外包简单来说就是工资代发，是指将企业的薪酬管理工作交给外部公司来完成，这些外部公司通常具备专业的知识，丰富的经验，能够为客户提供高效的服务。

薪酬服务外包的内容主要包括以下二个方面：

1. 薪酬核算：计算员工的工资，扣除税，社保等生成工资条；
2. 福利待遇：协助企业管理福利待遇，有社保，医疗保险，养老金等；

具体的薪酬外包内容会根据客户的需求进行调整，所以企业在选择薪酬外包公司时，要根据自身需求确认外包的内容，寻找合适的外包服务商。

薪酬服务外包的流程包括：

1. 确定需求：企业要确定自身需求，明确目标，寻找合适的外包服务商。包括员工薪资，员工福利等；
2. 达成协议：双发达成合作共识后，签订薪酬外包协议，通常协议中包括服务范围，费用等；
3. 准备工作：企业要将相关薪酬工作的东西交给外包公司，这些内容通常包括员工信息，工资等；
4. 薪酬管理：外包公司根据企业给的数据进行处理，包括计算员工薪资，生成工资条等；
5. 薪酬发放：外包公司生成工资单并交给企业，企业根据工资单进行工资发放；
6. 定期交流：企业与外包公司之间要定期进行交流，工作不够完善的地方要提出，互相提意见，促进薪酬外包服务的完美实施。

具体的薪酬服务外包流程会因企业和外包公司的要求而有所不同。企业在选择外包公司时，应综合考虑服务质量、成本效益等因素，并与供应商进行深入沟通交流，以确保合作的顺利进行。