劳动外包是什么？与人力资源外包有什么不同点？

近年来，随着我国劳动力市场的日益紧张，劳动外包已成为一种普遍的管理模式。简单来说劳动外包就是企业将内部的工作任务部分或者全部外包给专业的外部公司来完成，更通俗一点就是专业的人做专业的事，外部公司通常具备专业的技能，以及丰富的经验，能够高效的完成工作任务。企业通过外包，可以减少人力成本与负担，增强自身竞争力，促进企业发展。

劳动外包和人力资源外包是二种不同的模式，它们在内容、对象等方面存在一定的差异。

1. 侧重点不同：劳动外包更关注任务完成的结果，即外包公司完成的最终结果；而人力资源外包更注重过程，即招聘，培训，管理等流程，每一步都非常重要。
2. 委托内容不同：劳动外包是指企业将原本由自己员工完成的工作任务委托给外部公司来完成；而人力资源外包是企业将自身的将一部分或全部的人力资源管理工作交给专业服务商来完成。
3. 合作周期不同：劳动外包通常是临时性或者短期的合作，比如招聘小时工，临时工等；而人力资源外包是与外包服务商签订长期的合同，确保工作的顺利进行。
4. 目的不同：劳动外包的目的是降低成本和提高工作效率通过专业的人员来完成；而人力资源外包的目的是寻找更专业的服务机构，帮助企业缓解用人压力，把重心放在自身核心业务上，促进企业发展。
5. 承担责任不同：劳动外包中，外包服务商为企业提供劳动力，企业负责任务的安排与监督；而人力资源外包中，服务商要承担更多的责任，包括用人风险等。

总体来说，两者的侧重点，委托内容等上面存在一定差异，但它们都是为了帮助企业提高效率和竞争力而存在的。