好的人力资源外包服务可以为企业提供什么？

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业中的重要作用，人力资源外包是提高专业水平的渠道之一。

同时，随着越来越多的外商投资企业的进入和第三方外包企业自身专业水平的提高，将为中国人力资源外包行业注入新鲜血液，迎来新的发展高潮。

人力资源外包是未来发展的必然趋势，企业可以专注于创造利润的主要场所。

人力资源外包不是人力资源意义与外包意义的简单结合，它有其特定的丰富意义。它是指利用组织的

外部资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

“人力资源”在“人力资源外包”中的含义扩大到“人力资源活动所涉及的工作”。选择人力资源外包企业是一个不错的选择，这也是未来的趋势。包括一些大型外资企业在内，选择将部分或全部人力资源外包给专业人事外包公司（薪酬计算、就业计算、人才派遣等）。

由此可见，人力资源外包企业的发展前景十分可观。

那么选择人力资源外包能为企业提供什么呢？

1.降低企业风险。

人力资源外包企业可以通过专业的管理程序和服务有效地降低企业的风险，提高员工满意度。越来越多的公司使用人力资源外包的另一个原因是，公司正面临法律、政策、金融、技术、公司治理等风险。

专业人士提供的优质人力资源管理服务，正好可以帮助企业降低就业风险。

2.留住优秀员工。

人力资源外包企业也有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，可以提高员工的综合待遇，从而提高员工满意度，降低员工流失率。降低成本，节省时间，提高效率。

由于人员的物色、面试、招聘、培训和考核需要很长时间，企业需要花费大量的人力、物力和财力，中小企业员工流失非常严重，企业不得不厌倦应对新员工的招聘和培训。

如果外包给专业公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，减少不必要的人员，使企业关注高附加值，对企业的专业工作影响更大。

3.注重核心能力。

选择人力资源外包企业，可以更加注重核心能力。在竞争激烈的市场环境下，中小企业受到人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同样的关注。

例如，对于生产企业来说，生产技术可能是其优势，而人力资源管理可能是其弱点。外包后，企业可以充分利用有限的资源，专注于企业的战略核心环节。

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