先发工资还是先发工资条？

究竟是先发工资条还是先发工资?我相信很多人都有这个疑惑，因为有的公司是发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。

根据《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

规定并未说明发放顺序，也就是说，企业可以根据自己的情况来约定发放时间，不过，通常情况下，先发放工资条是比较常见的做法。这是因为工资条中包含了员工的薪资、社保，公积金等敏感信息，需要经过财务部门进行核算和审核，确保准确性。工资条通过审核后，才能进行工资发放。当然，也有一些公司选择先发放工资，然后提供工资条，但是这种情况不常见。

无论是先发工资条还是先发工资，都需要确保工资的准确性与保密性。那么如何确保工资的保密性呢？

可以使用蚂蚁电子工资条，相对于普通纸质工资条更便捷，更严谨。普通纸质工资条的制作流程复杂，浪费时间与精力，而蚂蚁电子工资条只需要动一动鼠标就可一键（定时）发送！发薪效率大大提高，而且蚂蚁电子工资条在execl基础上保证了准确率，只要员工的关键信息不出错，基本可以保障100%的正确率，可以帮助HR更好更快的发放薪资。

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