招聘外包流程是怎么样的？又有什么优势呢？

招聘外包流程通常包括以下几个步骤：

1.用人单位提出需求：用人单位根据自身情况提出招聘相关需求，整理招聘岗位及岗位要求，外包公司会综合分析招聘难度，最后确认是否接受委托。

2.签订合同：外包公司与用人单位签订招聘外包合同，合同要明确规定双方的权利与义务，以及一些保密协议。

3.寻找岗位候选人：外包公司会根据企业的用工需求寻找适合的员工，进行初步简历的筛选。

4.邀约候选人面试：外包公司会将初选合格的候选人推荐到用人单位进行面试，由用人单位决定是否录用。

5.服务费的支付：当候选人被用人单位录用后，用人单位要按服务合同约定的时间和费用标准支付给外包公司相应的招聘服务费。

招聘外包服务具备以下优势：

　　1.针对性强：外包公司会直接针对企业需求，推荐高素质人才，更符合企业要求，而且加快招聘的速度，适合急招的岗位;

　　2.快捷：通过招聘外包后为企业省去了繁杂的招聘流程，减少了人员投入，避免重复操作，节省了HR大量的工作时间;

　　3.`节省招聘成本：企业把员工外包工作外包给外包公司后，能节省企业的招聘成本，电话成本，面试成本，人员投入成本以及时间成本。

当出现大量岗位人员需求时，招聘流程外包是最高效的方式，能够快速满足企业用人需求，大大缩短招聘时间，提高招聘效率。