什么叫外包岗位？适用于哪些企业呢？

外包岗位是一种比较常见的企业管理模式，简单来说是指企业将某个岗位的部分或者全部工作完全外包给第三方公司，然后由第三方会为企业提供所需要的服务。通过外包岗位，可以帮助企业降本增效，集中资源在核心岗位上，帮助企业优化整体管理，提高整体工作水平。

外包岗位比较适用于以下类型的企业：

1.预算少，招聘困难，工资总额预算严控；

2.有波动的业务，用工风险比较高；

3.工作业务板块多，组织比较复杂，管理难度大；

4.企业分布广，全国地区差异大，业务城市多，管理难；

5.希望加快招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；

外包岗位具有以下优势：

1.可以降低企业的管理成本

企业可以把更多精力放在核心业务上，外包公司会完全承担这一任务，为用人单位节约了成本。

2.降低整个流程管理费用的支出。

企业可以根据自身的发展，以及公司的效绩，结合市场的变化灵活的调整的标准，可以灵活增减员工。

3.可以有效规避一些纠纷。

外包岗位员工劳动合同属外包公司，与用人单位之间完全没有任何劳动关系。所以可以有效规避了与外包员工的纠纷。

4.有助于分散企业用人的风险。　

因为企业采用的是外包岗位用人制，其管理机制十分灵活，可以大大降低用人风险，外包服务商会帮助企业承担部分用人风险。

综上所述，外包岗位可以灵活满足企业一些服务的需求，不过在选择合作商时，需要多方考虑，灵活对比。