工资条到底蕴含着什么秘密？

工资条虽不太不起眼，但是工资条是必不可少的，工资条不光是一个月劳动价值的体现，还包含了诸多劳动权益。例如以下几个方面：

• 工资条包含了诸多劳动权益，关键时刻可做为直接凭证

1、看工资条信息

一个简单的工资条通常包括:工号、姓名、基本工资、福利费、社保、公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等。

2、看工资发放时间

一般来说，工资条的时间，可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用人单位每月至少支付一次工资，如果遇到法定节假日或休息日，则应在最近的工作日支付，如果有拖欠工资情况，可向有关部门投诉。

3、看工资总额和分项是否正确

拿到工资条时，先查看工资总额是否和劳务合同上面的数值一致，如果不一致，可以向有关部门投诉，然后检查工资分项是否缺少，用人单位不得随意调整约定好的工资分项。

4、看五险一金

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。查看是否按照正常比例扣除，以及五险一金缴纳地是否在当地。

5、看个税

拿到工资条后，看用人单位是否按照国家要求代扣个税(国家规定个税起征点为5000)。超过5000的部分需要扣税。

6、保存

每个月的工资条，都应当妥善保存。一旦和用人单位发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的证据

• 用人单位不能随意更改工资条的明细

具体说来有以下几点:

1、基本工资不能随意更改

2、加班补贴工资不能随意降低

3、用人单位不能擅自给员工降低工资

4、关于迟到扣款问题不能“乱要价”

5、工伤期间，工资福利待遇要和平常一样，不能降低

6、女员工怀孕，不能降低工资，更不能辞退员工