工资条居然有这么多讲究？！

作为一名工人，最期待的就是每个月拿到工资条的那一天，看到自己辛苦了一个月的成绩！对于单位来说，发工资也是一件麻烦的事情。毕竟和钱有关。很多事情一旦不注意，就会掉进坑！例如，有些公司从不为员工提供工资？工资单上只有一个工资金额，没有其他内容？不注意就违法。

一、不发工资条是违法吗？

有人看到这个标题会想:不发工资条是违法的，太夸张了，不可能。众所周知，在2019年实施的新税法中，对工资条上的一些展示项目提出了明确要求。

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:
扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报，并向纳税人提供个人所得和扣缴税款。

《工资支付暂行条例》第五条规定：
工资应以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。
第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。当劳动者本人无法领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。
雇主可以委托银行支付工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上。
用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

《劳动法》还规定，员工有权了解其工资分配。
对于企业中的普通员工，工资薪金收入；劳动报酬收入；报酬收入是个人收入。根据规定：居民个人的综合所得，以每个纳税年度的收入减去6万元和专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除余额为应纳税所得额。劳动报酬所得，以收入减去20%费用后的余额为收入。稿酬收入按70%计算。
因此，单位代扣代缴个人所得税后支付工资，不向员工提供工资条等个人所得和代扣代缴税款信息的，具有一定的法律风险。法律面前没有小事，是违法的。

二、工资条必须包括这些内容。

小工资条包含了很多劳动权益。工资条不仅能反映员工月薪总额，还能判断是否低于最低工资标准，是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。劳动争议一旦发生，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据！

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也是劳动者个人及时了解其收入、社会保障和福利的法律证据。

三、 工资条这些点一定记得看

1、看发放时间
工资条的时间可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日或者休息日通过银行支付工资的，不得延期支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。

如果工资拖欠时间拖欠个月不支付或延迟支付)，员工可以以此为证据向劳动监察部门报告，因此在制作工资单时需要仔细检查时间。

2、 看工资总额和分项是否正确。
拿到工资条后，要注意工资条上的数字，是否按劳动合同签订的金额足额支付，用人单位不能用实物代替货币工资。

除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外，其他非特殊情况不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。

3、看是否符合最低标准。
公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，财务部门也应注意这一点。此外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、劳动者保险、福利待遇和各种非货币性收入。

4、看五险一金
还需要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否从用人单位扣除到员工自己的个人账户？是否按当地标准缴纳？

5、看个税
用人单位需按照国家规定的方式代扣个人所得税，现行个人所得税费用扣除标准为5000元。拿到工资条后，还要看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

6、看企业年金
有企业年金的公司需要检查企业年金的支付情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商独立建立的补充养老保险制度。
具体来说，劳动者可以检查企业缴费是否按照企业年金计划确定的比例和方法计入企业年金个人账户和个人缴费。

7、看职业年金
机关事业单位职工，检查职业年金缴费情况。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。自2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担。单位缴纳的职业年金比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由本单位代扣。

8、记得保存
每月工资条应妥善保存。在许多劳动争议中，工资条、考勤记录等可以作为权利保护的证据。
工资条是用人单位和员工发生劳动争议时的重要凭证。同时，HR在发放工资单时一定要小心，防止因工资计算错误和工资单发放错误而造成一系列麻烦。

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