HR如何迎合人力资源的三大趋势?

随着社会的变化,人力资源的业务趋势也会产生变化,人力资源趋势会影响我们的日常工作。在人力资源管理方面,不断发展的技术和劳动力需求的变化将继续影响当下的趋势。企业HR需要寻求更有效地运作的方法,这就要求企业必须要认清人力资源管理管理的三个主要趋势。

一、招聘人才的激烈竞争现状将延续

随着中国经济平稳发展,对高端人才的争夺将加剧。调查显示,到2019年中国劳动力人才争夺将在高端、中低端全面展开。这就要求人力资源部门在招聘优秀人才时充分利用企业优势,提供强竞争力的薪酬福利,吸引高素质人才。

二、综合优化管理部门职能

在中小型企业里,管理部门,尤其是员工管理部门的浓缩是降低成本的有效方式。在这些企业中,人力资源管理部门、行政管理部门,有时甚至还有财务会计部门都可能合并为一个部门,统一为企业提供综合职能支持。人力资源管理的一些职能,像招聘、员工晋升和降至、绩效考核等职能都会以不同的方式重新转移回到直线管理部门,由直线部门直接管理,重新整合于一般管理之中。

、企业外部资源的利用整合

随着企业外部经营环境的变化,以及网络服务业的发展,人力资源职能将再次分化,会有很大一部分向社会化的企业管理服务网络转移。企业的管理职能是帮助企业实现其经营目标的手段,企业可能根据其业务需要对这些手段进行重新分化组合,以达到其在特定环境下的最佳管理。充分利用和使用外包资源,外包资源通常都拥有企业本身不具备的知识和技能,既能够帮助降低企业长期管理成本,又可以使企业获得新的管理技术与管理思想,对企业的发展起到巨大的促进作用。

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