工资条真的很重要吗？

1.公司不发工资条是违法行为

相关法律法规要求，企业必须向员工提供工资条。其中《工资支付暂行规定》第六条说得最清楚：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

2.发工资条可有效提高员工的满意度

工资条可以让员工知道自己的工资结构，检查五险一金缴纳的标准，数额，个税是否代扣代缴，以及其他扣项是否合理等问题。

3.工资条可作为劳动纠纷时的重要证据

如果发生了劳动纠纷，工资条是员工进行劳动仲裁与诉讼的重要证据。如果涉及到工伤保险待遇，产假，经济补偿金等核算时，工资条的应发工资就起到了作用了（银行流水记录只是实发工资）

4.如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情况，那么工资条可以作为证明劳动关系的重要证据。

5.入职后，最重要的事是要工资条。

一般公司都会在第一次发工资的时候给工资条。如果不给工资条，这种公司一定是有问题的，入职后除了要工资条外，入职前最好和公司把工资结构给确定下来，最好在劳动合同里面确定下来，然后自己手上留着一份劳动合同。所以千万不要觉得好像短时间内没有作用就不要工资条了，如果公司不发工资条一定要去找HR要。

拿到工资条时候也要注意检查，看看数据是否都是正确的，如果有数据错误，可以找HR，他们会核查清楚后修改。