招聘外包服务包含什么呢？

招聘外包是指企业将自身的招聘工作全权委托给专业的招聘机构或服务提供商来执行。这种方式涵盖了多种外包形式，以满足不同企业的特定需求。

1.企业可以选择将整个招聘流程外包给外部机构。这意味着从明确招聘需求，到发布招聘广告，再到筛选简历、组织面试和评估，直至候选人最终入职的全程，都由专业招聘机构负责。

2.简历筛选也是常见的外包项目。企业可以将这一繁琐任务交给招聘机构，由他们根据企业设定的标准，对收到的简历进行筛选，并将符合要求的简历转交给企业进行后续评估。

3.岗位推广和广告外包也是有效的招聘外包方式。企业可以委托专业的招聘机构或广告公司，通过多元化的渠道进行岗位宣传，以吸引更多潜在的候选人。

4.面试和评估环节同样可以外包。招聘机构或独立的面试评估专家会负责组织面试，对候选人进行深入的评估，并提供详尽的面试结果和评估报告给企业。

5.前期候选人筛选外包是另一种形式，招聘机构通过电话或在线面试等方式，初步筛选候选人，并向企业提供符合条件的候选人名单。

6.全程招聘外包则是企业将招聘的各个环节都交由专业机构负责，从需求分析、计划制定，到候选人筛选、面试评估、背景调查，再到薪资谈判和入职，全程由招聘机构专业操作。

企业可以根据自身需求和情况，灵活选择适合的招聘外包形式或进行组合。这种外包方式不仅能够有效减轻企业的招聘压力，提高招聘效率，还能借助专业机构丰富的经验和资源，为企业吸引和选拔到更优质的候选人。