签订劳动派遣合同，不给工资条，合法吗?

一：不发放工资条属于违法行为

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

二：那么为什么公司会不发工资条呢

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。但并不是所有公司都给看工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

一般公司不发工资条的原因为

1、发送纸质工资条的制作流程太过于复杂、繁琐；
2、找不到放心、安全的电子工资条发放工具；

企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。

传统的纸质的工资条发放效率十分低下，并且一对一发送上万名员工后面对工资条等随之而来的问题大量提高了hr与员工之间的沟通成本，效率低下这是阻碍HR发工资条的重要原因。

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