岗位外包和劳务外包的区别有哪些？

在当今多元化的用工市场中，岗位外包和劳务外包是企业常用的两种业务模式。虽然它们都涉及将部分业务委托给外部机构，但在实际操作和法律关系上存在很多不同。

主体资质要求不同。经营劳务派遣业务，企业必须取得《劳务派遣经营许可证》，这是开展劳务派遣活动的法定前置条件。而劳务外包业务，只要外包项目不涉及国家规定的特许内容，一般无需办理特殊行政许可，对承包方也没有特定的资质要求。

岗位适用范围不同。劳务派遣用工受到严格限制，只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（因原岗位员工脱产学习、休假等原因可由他人替代的岗位）岗位上实施。与之不同，劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，企业可以根据自身业务需求，将各类业务流程或职能工作进行外包。

法律关系存在显著差异。劳务派遣涉及三方主体，形成三重法律关系：劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣合同产生的合作关系；劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间形成实际用工管理关系。劳务外包则只涉及两方主体，即发包单位与承包单位之间通过外包合同建立的民事契约关系，以及承包单位与劳动者之间的劳动合同关系。

在员工的管理与支配权方面，两者也有明显区别。在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者的日常劳动进行指挥管理，劳动者需遵守用工单位的规章制度。劳务外包时，发包单位不参与对劳动者的直接指挥管理，而是由承包单位负责对劳动者进行全方位的管理和调配。

费用结算依据也有所不同。劳务派遣模式下，用工单位通常按照劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。而劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的最终完成情况、成果质量等，向承包单位支付外包费用，与承包单位所使用的劳动者具体数量、工作时长等并无直接关联。

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