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研究:招聘经理最希望从简历、面试中得到什么

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每一位人力资源专业人士对于什么是完美的候选人都有不同的看法。但是根据Netquote对800名负责招聘的专业人士的调查,有一些共性能吸引专业人士的眼球,从而确保求职者通过简历或面试得到注意——无论是好的方面还是坏的方面。

你的喜好和其他人的一致吗?

保持简单,一切都从简历开始。受访者说,他们看简历的第一眼就开始形成对求职者的看法。求职者最快捷的方法是什么?在简历中附上头像。

调查显示,42%的人力资源专业人士对附照片的简历持负面看法。

当谈到简历的外观时,招聘经理们在偏好更有创意的设计还是更专业的设计上存在分歧:36%的人不想要非传统的简历,35%的人欣赏,29%的人没有偏好。

就篇幅而言,越简洁越好。51%的人认为三页纸太多了(将近四分之一的人认为两页纸太多了)。

在实际面试中,调查显示招聘经理更关注那些有很强解决问题能力的候选人。

下面是面试官在面试中最常问的五个问题:

请给出一个你处理冲突的例子。(69%)
请给出一个你从错误中吸取教训的例子。(68%)
你为什么离开上一份工作?(65%)
你最大的优点是什么?(64%)
你是哪种类型的学习者?(56%)

招聘经理再面试或简历中对候选人最看重的是什么?

解决问题的能力(42%),沟通能力(32%),时间管理(30%),诚实(21%),决心(20%)。

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