不受HR欢迎的求职者有哪些？

我们都知道，不同的企业对于人才的要求存在很大不同，而所招聘的员工也是不一样的，有些求职者却是HR不喜欢的。下面给大家讲讲，不受HR欢迎的求职者，看看其中有没有你。

一是由父母陪同的求职者。

有些求职者是由父母亲陪同来面试的，殊不知，企业更需要的是思想成熟且有行动能力的成年人，而不是做什么事情都要有父母陪伴完成的“孩子”。

二是有什么提供给我的的人。

这种人感兴趣的是公司的假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。不好意思，团队是没有“我”的。

三是空洞的表现主义者。

假如求职者缺乏事先了解应聘公司的动力，那么就无法在面试中至少提出一个有见识的问题。当HR问求职者是否有他自己的问题时，他的回答只能用瞪眼来回馈。所以，对于这类求职者企业是不会招聘的。

四是喋喋不休的人。

有些求职者在一场面试中不停的说话，虽然说面试官理解他们想突出自身技能和成就的需要，但是喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。因为一些人会说着说着就跑题了，然后会说：“抱歉，能再陈述一下问题吗？”这样的人非常适合应聘电话销售工作。

五是惜字如金的人

这种人被称为回答一个字的人。虽然公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。可以说，从这些惜字如金的人口中得到答案就像拔牙。然而在现在这样一个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。

六是言过其实的人。

虽然有的求职者会在简历中夸大一些事实，但可以很简单就可以看出言过其实了，这种人在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上筛下来。只要多问一些，就会暴露出来。

七是像变色龙一样的人。

有的公司是以新的和不断演化的服务提供为特点，这对于变色龙样的人来说是好事，因为他可以接受任何部门的任何工作。虽然这类公司喜欢心胸开阔的人，但是也趋向聘用那些真正知道自己喜欢和不喜欢什么的潜在员工；不会尝试为所有的人做所有的事情，也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。

八是戏剧皇后。

这种求职者在没有预约面试以及即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。虽然这种进取精神在公共关系上是值得表扬，但戏剧皇后却很清楚且会不顾一切地谋求注意。

九是即席创作的国王。

这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这词，如“嗯”、“像”和“完全地”狂热爱好者。有些的HR可以判断出，这类求职者曾经是有过工作经验的人。

十是草率的人。

这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。而且草率的人就像老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，若在整个公司传播开来，可能致命。

13、移动设备控

这类求职者等待在面试的时候，总是会时不时的拿出手机来看一下，看看是不是有紧急的事情出现。如果有急事发生的话，那么这种移动设备控将失去了和公司一起进步的机会。大家要知道在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。这是很好选择的。