工资条的注意事项和签收

一般稍微正规点的公司，在给员工发工资的时候都会发一份工资条。但是不知道大家除了工资条末尾的实发工资比较关注外，是否还注意到了其它项目？不知道大家能否看懂工资条上的逻辑关系？知道其他项目的计算方法并确认工资额度是否正确？为此，今天小编给大家讲讲，工资条的各注意事项和签收问题。

一、员工需要注意的事项

1.注意工资基数标准，特别是法定调整最低工资标准后，单位是否及时调整。

2.注意加班费（考勤）、全勤奖金额是否正确。

3.注意社保、公积金金额是否正确，特别是政府调整社保、公积金缴费基数后。

4.注意自己应该享有的各类福利补贴是否有漏发、少发情况。

5.其它固定项目的集体变动情况与变化科目的实际情况核对。

二、单位/企业需要注意的事项

1.不得低于当地最低工资标准；《最低工资规定》第12条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

一是延长工作时间工资。

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2.建立考勤记录建档。每月考勤记录，含加班、出勤、病假、事假等，都要建立《考勤月报表》，让员工签字确认；《考勤月报表》作为薪资档案的附件，也要保存2年及以上；

3.重要项目。必须设置“加班费”科目，即使该员工每月无加班行为，避免因加班费产生劳动纠纷；不能设置“罚款、扣款”等法律明令禁止的项目，可设置“其它扣项”来执行“员工经济赔偿”，但每月赔偿金不得超过当月工资的20%。

4.小数点问题。项目数值，除政府扣缴的社保、公积金、个税等数据（精确至小数点后2位）外，其它项目数值一般仅保留整数。

5.根据支付周期明确规定支付日，遇节假日或休息日，应该提前支付而不是延后支付。

据悉：《某地区员工工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过1个月不满1年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的1个月；工资支付周期在1年及以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。

《某地区员工工资支付条例》第12条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

6.工资条签收并建档。不管是现金发放还是通过银行转账，都必须要让员工签收；工资支付的书面记录企业必须要保存2年备查。

事实上，对于薪酬问题，现在已经成为劳动纠纷的高发区域，所以各企业主或HR一定要认真对待、仔细分析、积极改进。另外，还需要加强政策学习与劳动部门的沟通交流。