劳务派遣是什么意思？有哪些优势？

在现代企业的运营中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，正发挥着越来越重要的作用。那么，劳务派遣究竟是什么意思？它又具备哪些独特优势呢？今天，就来为大家详细剖析一番。

劳务派遣，指的是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这一过程中，涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担雇主责任，负责工资发放、社保缴纳等事务；劳动者在实际工作中接受用工单位的管理与指挥；用工单位按协议向劳务派遣单位支付费用 ，获得劳动力的使用权 。

对于企业而言，劳务派遣的优势相当显著。

灵活用工方面，它能够助力企业从容应对业务波动。比如电商企业，在 “双十一”“618” 等购物节期间订单量暴增，业务量达到峰值，此时通过劳务派遣可迅速补充大量临时客服、仓储物流人员，满足业务需求。购物节一过，又能方便地将这些派遣人员退回，避免业务低谷期的人员冗余。再如软件开发公司承接短期软件项目，无需为项目专门招聘长期员工，借助劳务派遣引进有相关经验的程序员，项目完成即可结束用工关系，完美解决项目制用工难题。

成本控制上，劳务派遣能为企业节省诸多开支。招聘成本方面，企业自行招聘需投入大量时间、人力、财力用于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，而采用劳务派遣，这些工作由劳务派遣公司负责，企业能省下不少费用。管理成本上，劳务派遣员工的日常管理主要由劳务派遣公司承担，像员工考勤、绩效考核、福利发放等工作，企业只需监督工作成果，大大减轻管理负担。风险成本也能减少，若劳务派遣员工发生劳动纠纷或工伤事故，一般由劳务派遣公司处理，企业面临的风险大幅降低 。

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