招聘流程外包具有哪些优势？

招聘流程外包（即RPO）是一种服务外包模式，是指企业将招聘流程委托给专业的外包服务公司，外包公司会帮助企业快速招到所需人才，以实现招聘成本的降低。招聘流程外包主要具有以下优势：

1.优化招聘流程

专业的外包公司通常具备自己的人才库，而且有丰富的招聘渠道和招聘经验，不仅能够保证候选人的数量，还能提高候选人的质量，不断优化招聘流程，提高了企业人力资源部门的整体水平。

2.降低成本与风险

通过把招聘流程外包出去，企业可以节省资源与人力成本，将更多的资源放在核心业务的发展上，从而促进企业的发展，提高企业的核心竞争力，而且通过招聘流程外包，外包服务商会承担一部分的用人风险，减少了企业的风险承担，所以可以降低成本与风险。

3.减轻企业负担

随着企业的不断发展与业务的不断扩大，一定会存在内部员工的流失问题，人员流动会给企业带来一些繁琐的工作，而且，给企业招聘人员增加任务，要招聘更多的人员，而且时间是一定的，通过招聘流程外包，企业可以借助专业的服务来完成人员招聘，提高了招聘的效率，而且外包服务商会根据市场情况灵活调整招聘方案，帮助企业招聘合适的人选。

4.提高招聘质量

外包服务商对行业的人才分布很了解，会根据企业的需求推荐所需要的人才，而且有超多招聘渠道，可以多角度筛选候选人，找到最合适的候选人。

5.灵活性招聘

外包服务商会根据企业的需求来招聘人才，而且可根据企业不同时期的需求制定不同的招聘方案，不断地优化招聘流程，灵活把控招聘的速度与数量。

总之，招聘流程外包的优势主要表现在优化招聘流程、降低成本与风险、减轻企业负担、提高招聘质量、灵活性招聘等方面。但是，在选择外包服务商时，也需要谨慎考虑，寻找最合适的合作伙伴。