劳务服务与劳务派遣有什么区别？

在当今多元化的用工市场中，劳务服务和劳务派遣是两种常见的人力资源合作方式。虽然它们都涉及到劳动力的提供和使用，但在实际操作和法律关系上存在着显著的区别。

劳务服务是指服务提供方根据需求方的要求，利用自身的资源、技术和劳动力，为需求方提供特定的劳务活动，以满足其业务需求。服务内容丰富多样，涵盖技术服务、咨询服务、后勤保障等众多领域。服务提供方拥有自主安排人员及工作流程的权力，并以自己的名义完成工作任务，与需求方通过服务合同建立起平等的合作关系。例如，某企业为了举办大型活动，聘请专业的活动策划公司负责活动的策划与执行，这就属于典型的劳务服务。

劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，用工单位按照约定向劳务派遣单位支付服务费用。在这种模式下，劳动者与派遣单位存在劳动关系，却在用工单位的场地内工作。而且，被派遣劳动者主要从事临时性、辅助性或替代性的工作。以某工厂因订单增加，通过劳务派遣公司招来一批短期工人从事生产工作为例，这便是常见的劳务派遣场景。

两者的区别具体体现在多个方面。从责任主体来看，劳务服务中服务提供方对劳务成果负主要责任；而在劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作进行监督管理，派遣单位则承担诸如劳动者社保缴纳等相应法律责任。费用支付方式也有所不同，劳务服务通常按服务项目、质量或工作量计费；劳务派遣则是用工单位按约定向派遣单位支付包括劳动者工资、社保费用等在内的整体费用。在适用范围上，劳务服务广泛适用于各类临时性、阶段性的劳务需求；劳务派遣则受到严格限制，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

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