女性50岁后,单位停缴社保是否合法?

现如今大家已经知道,社保直接关系到普通大众的社会福利享受,所以也就越来越受到大家关注。作为职工,一般都是由公司替其缴纳一部分,但是有很多公司在女职工50岁的时候就不给缴纳社保了。因此,有人就产生了疑问:那就是女职工50岁之后,单位停买社保的行为是否合法?对于这个问题,下面蚂蚁HR就给大家具体介绍一下,希望能够帮助到大家。点击此处可在线咨询>

首先大家要知道的是,在《劳动合同法》里已明确规定:劳动者享受基本养老保险待遇的,终止劳动合同也就意味着终止劳动关系。

而且有很多人都是这样理解的,也就是没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。但是,假如用人单位的职工到达退休年龄以后,没有去办理养老保险退休待遇,那么单位是否有权力强制职工去办呢?另外,还会延伸出来的问题有:用人单位是否可以给职工解除劳动关系呢?毕竟我国的法律规定的经济补偿金是十分严格的,因为如果合同不终止的话是需要支付双倍赔偿金,临近退休有时候一个人5、6年的工资就出来了。

在后来,劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。也就是说,劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同会自然终止。于是,伴随的也是我们劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同,那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工缴纳社保,职工到达退休年龄后,只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

所以由上述内容我们可以知道,终止劳动关系一般是按照年龄来的。但是女性退休年龄又存在很大的争议,为什么会存在争议呢?这是因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁,然而国家规定女职工的退休年龄则是50岁,但是女干部退休年龄则又是55岁。

除此之外,在办理退休时,又需要审核职工档案,根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位,也就是管理技术岗位,才可以按照55岁退休。

所以,若本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的,单位就不应该解除,而是应该继续为其缴纳保险,这一点大家必须要知道。

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