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招聘中如何判断并且妥善处理求职者的诚信问题

相信很多HR在招聘的过程中或多或少都有这样的经历,那就是前来应聘的求职者对自己的学历和工作经历进行伪造,夸大自己的工作经历,或者是邀约面试未能赴约,约好办理入职也没有来等等不诚信的问题,面对形形色色的求职者,如果HR没有一双火眼金睛就很容易让自己的招聘工作得不到任何的成效。那么招聘中如何判断并且妥善处理这些不诚信的问题呢?

 

1、面对求职者虚构自己的简历,HR可以在面试过程中多加询问求职者在简历上展现的相关信息,并且抓住某些你认为可以的点深入追问,刨根问底。然后观察求职者的反应及回答是否有漏洞。另外可利用背景调查的方式对求职者提供的工作经历进行进一步印证。

2、如果求职者故意抬高自己的学历,甚至伪造学历的话,那么一定要通过相关的网站进行查询。如果是对学历要求比较高的岗位,面试时要主动和求职者沟通此岗位对学历的要求,并且要求求职者提供学历学位证明。对学历要求不是特别严格的岗位,主要考察的是求职者的工作能力。

3、还有一些求职者在与HR约好了面试时间,可是到了面试的时候却迟迟未见人的踪影,这也是HR经常遇到的问题,那么除了抱怨求职者缺乏诚信以外HR们还可以做些什么降低面试的爽约率呢?面试邀约过程中你有没有做到下面几个方面。

首先在打电话给求职者的时候,就需要把岗位的大概信息和求职者说一下,并且还要了解求职者的求职意向,薪资预期,以及对工作地点的要求等。如果求职者有意向,综合公司情况以及求职者情况(住宿距离离公司的远近,方便的时间)约定合理的面试时间。最后以邮件或者短信的形式向求职者发布面试邀请函,邀请函中最好体现招聘的岗位、面试时间、地点、乘车路线、HR的联系电话等内容。方便求职者提前了解公司,岗位,以及选择便捷的路线到达公司,参加面试。这些做法虽然不能避免求职者面试爽约,但能一定程度降低爽约率。

  • 还有一种情况也是让很多HR感到既无奈又头疼,那就是求职者在面试环节顺利通过,已经约好了办理入职的时间,但是最后求职者却爽约了。在企业当中特别是一些中高端岗位,面试成功到办理入职大概需要一到两个月的时间,如此长的时间内变数也是很多的。往往是HR费心费力跟踪好久,入职前却告知不能前来入职了,这时该怎么办呢?其实HR和待入职的求职者保持良好的共同是非常重要的,通过沟通了解求职者在原单位工作交接情况,是否遇到了哪些难题,需不需要HR的帮助等等。另外,在求职者未能入职之前,该岗位的招聘是不能停的,起码要做一至两个候选人,以此来应对求职者不能如约入职的情况。

 

 

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