加班太多将被“强制休假”，你乐意吗?

在很多“996”的社畜眼里，免费wifi、带薪如厕已经是公司的最大福利。

至于周末双休、放年假？那简直想都不敢想。

《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。

事实上，带薪休假制度由来已久，20多年前就被写进了我国劳动法，《职工带薪年休假条例》更是对职工的年休假天数等进行了具体规定。

但是落实率并不高。

有些行业默认“996”（上班时间早9点到晚9点，一周工作6天），工作强度大；部分用人单位业务较繁忙，基本上很难实现带薪休假。

许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”；

也有员工反映，公司基本能落实带薪休假，但变相加班很难避免。

在深圳市南山区一家房地产公司工作的潘女士告诉记者，公司年轻人多、竞争压力大，由于采取绩效工资，工资水平取决于工作量，加班成常态。“支持推行强制休假，能让员工工作起来劲头更足，希望制度落实到位。”

强制休假制度的好处是：风险管理、避免人力浪费、保障员工的身心健康。

当然，制度再友好，怎样落实到位才是关键。

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