工资条到底包括什么内容？一文解答

工资条分为纸质版和电子版，记录每个员工的月收入分项和总收入。实收金额。
简单的工资表通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。

格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。

组成部分

第一部分收入。
从网上各行各业人士曝光的各种工资条来看，虽然具体项目不同，但总体结构相似，第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。根据前后顺序，第一项一般为基本工资，部分企业也称为基本工资、月薪或保证工资，是指员工进入企业后，在特定岗位上发挥作用，企业以现金形式正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的相对稳定的部分，如员工不违反公司规定、年假、婚产假、病假，该金额不受影响。

接下来的收入是非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，目前，在多劳多得的原则下，绝大多数人的收入超过了基本工资。包括工龄工资、岗位工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括全勤奖、交通、住宿、通讯补贴、节日补贴、安装补贴、儿童教学补贴等各种奖金和补贴。

当然，企业对非基本工资的设置也有所不同。根据企业工资支付的实际情况，设置工资单模板，同一企业每个员工获得的非基本工资金额也有所不同。以媒体工作者的工资单为例，收入主要体现在绩效工资上，即稿件费、编辑费等。

对于公务员来说，工资规则更为复杂。一位从事公务员工作的记者向小编展示了他的工资条，几乎包括上述大部分收入项目，从几元到几百元，这真的有点令人眼花缭乱。另一位大学教师在网上展示了他的工资条，他的非基本工资项目包括科研津贴、博士生导师津贴等。

第二部分扣款。
许多网民说，当他们看到工资单上的一系列扣款时，他们会感到心痛，所以他们根本不看。事实上，这是一种误解。除了因缺勤、任务不达标、错误等原因被不幸和不应该扣除外，作为三险一金扣除的重要组成部分实际上是一件定期储蓄的好事，其背后是企业为员工支付的三倍福利。

据了解，目前大多数人对工资单的困惑主要在于此。在北京，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两个人不需要缴纳，所以反映在工资单上，个人扣款只有前三项。

养老保险

个人缴费标准：为上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。换句话说，如果你上一年的月平均工资是5000元，那么你今年的月养老保险扣除额是400元。由于区域社会保障缴费基数每年都会根据当地员工的月平均工资而变化，个人缴费金额也会在当月或次月发生变化。

此外，个人支付工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在职员工，下限为上一年度员工月平均工资的60%；上限为上一年度员工月平均工资的300%，部分困难企业的支付基数为40%。2009年，北京员工的月平均工资为4037元。如果您的月工资低于2422元，个人仍将支付193.78元；如果高于12111元，则仅支付968.88元。

医疗保险

个人缴费标准：上一年个人月平均工资的2%+3元，缴费基数的上下限与养老保险相同。同样，以月收入5000元为例，个人每月应扣除103元的医疗保险费。北京城镇在职员工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，与15年的养老保险相比，医疗保险规定男性必须支付25年，女性必须支付20年。

失业保险

个人缴费标准：上一年个人月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业按上一年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。只有履行缴费义务满一年的被保险人才有资格领取失业保险金。

住房公积金

个人缴费标准：与单位一样，个人承担公积金总额的50%。月存款金额上限为上一年北京市职工月平均工资的300%，乘以当年单位和职工住房公积金存款比例，存款比例一般为12%。

还有一种不受欢迎的福利扣款，即企业年金，也由单位和员工共同支付，总额一般不超过企业员工去年总工资的1/6。

值得一提的是，无论上述哪一项福利扣除，事实上，该单位同时扣除了更多的钱。计算个人缴纳的五险一金，除医疗保险附加3元外，总比例为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；单位缴纳的比例约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%。其中，养老保险和失业保险的缴费基数是本单位所有被保险人缴纳的工资基数之和。如果加上工伤保险和生育保险，本单位为每位员工缴纳的总额约为个人工资扣除的三倍。

第三部分扣税。

根据国家规定，个人工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入，应当缴纳个人所得税。目前，每个员工也知道每月缴纳一定比例的个人所得税，收入越多，但很多人不知道这个比例是多少。

目前，全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法。

个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。

应纳税所得额=应付工资-五险一金个人缴纳部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

以北京为例。自2008年3月起，北京个人所得税起征点已提高到2000元。根据金额超过的金额，分为9级。一级应纳税所得额不超过500元，税率为5%，速算扣除额为0元；二级应纳税所得额超过500元至2000元，税率为10%，速算扣除额为25元；三级应纳税所得额超过2000元至5000元，税率为15%，速算扣除额为125元；四级应纳税所得额超过5000元至20000元，税率为20%，速算扣除额为375元；五级应纳税所得额超过2万元至4万元，税率为25%，速算扣除额为1375元；第六级应纳税所得额超过4万至6万元，税率为30%，速算扣除额为3375元；第七级应纳税所得额超过6万元至8万元，税率为35%，速算扣除额为6375元；第八级应纳税所得额超过8万元至1万元，税率为40%。

需要注意的是，2009年，国家税务总局发函规定，企业向职工发放的全额交通补贴和通讯补贴的30%和20%作为个人收入扣缴个人所得税，企业年金也应征收个人所得税。

特别规定，在中国境内外商投资企业和外国企业工作的外国人员；申请在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关工作的外国专家；在中国境内有住所、在中国境外工作或者就业取得工资、工资的个人；财政部确定的其他人员可以享受附加减免费。附加减免费标准为3200元。换句话说，个人所得税的起征点已经提高到5200元。

企业年金

企业年金也由企业和个人共同支付，转入企业年金受托人指定的账户经理建立的个人账户，然后由投资经理投资管理。 每家企业根据自己实际情况的不同，每位员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。需要指出的是，企业缴费部分属于个人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。

第四部分实发工资
顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

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