单位发工资不发工资条违法吗？

在劳动权益保障日益受到重视的今天，工资条看似不起眼，却承载着重要的法律意义和实用价值。那么，用人单位不发工资条是否违法呢？答案是肯定的。

从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的呈现形式，详细记录了工资构成、扣款项目、个税缴纳等关键信息，是劳动者知晓自身劳动报酬明细的重要依据。不发工资条，实际上是侵犯了劳动者的知情权，违反了相关劳动法规。

工资条对劳动者来说意义重大。它不仅能让劳动者清楚知晓自己的收入来源与去向，在与用人单位发生劳动纠纷时，更是有力的维权证据。例如，当劳动者认为工资发放存在问题，或是遭遇拖欠工资、未足额缴纳社保等情况，工资条能够直观地反映工资发放的历史记录，为劳动者的诉求提供有力支撑。

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