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主要分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台就业、传统零工（兼职、日结、自营合作）、实习六种类型。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动关系发生在派遣员工与实际用人单位之间。

个人可以选择灵活就业缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例为20%(12%计入统筹账户，8%计入个人账户)，按月缴费；一般来说，城乡居民的社会保障缴费成本较低。按照多付多得的原则，同一缴费年限必须低于城镇职工养老金。

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那些脱离竞争和人际关系束缚的自由职业者如何解决社会保障问题呢？那么，对于自由职业者和个体经营者来说，如何处理社会保障中断和没有社会保障的情况呢？这种方法的优点是：毕竟，专门的支付公司是专业的，熟悉社会保障政策和业务，可以担心和努力，也不需要自己处理社会保障业务

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。

如果你的企业单位确实为你建立了正常的劳动合同关系或者全日制劳动关系，那么企业单位应该依法缴纳职工社保。如果企业单位不给你社会保障，那么我们可以支付社会保障，也就是说，你可以灵活就业建立职工养老保险和职工医疗保险，仍然可以享受未来的养老待遇，这没有问题，但如果你现在60岁，所以现在建立社会保障账户太晚了，我们只能放弃支付职工社会保障。

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。 — — 工资条形式不局限于纸质 在一家事业单位工作的…

如果大多数普通员工支付社会保障，那就不是一件快乐的事情，因为现在和普通的普通单位一样，他们会支付社会保障。如果你只是想和大多数工作的人一样。特别是，他的养老金和医疗保险将在未来发挥非常重要的作用。主要原因是老龄化越来越严重。

薪资数据，作为一个组织的核心数据，非常敏感且隐私，其安全性历来是企业的关注重点。