蚂蚁HR

在求职和工作的过程中，一些朋友可能会遇到企业因各种原因不交或少交社保，导致朋友权益受损的情况。今日我们一起来看看，如果遇到这些问题，记得争取自己的权益。

工资的组成部分是什么？工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位员工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。工资…

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，一些企业和职工遭遇困难。在此背景下，五险一金政策迎来新调整，以支持企业和职工渡过难关。

今年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》规定，用人单位不得通过劳务派遣安排实习生，这给一些劳务派遣机构或人力资源机构带来了一些麻烦。因此，许多单位以劳务外包的形式转行就业。然而，在实践中，很容易导致真实派遣、虚假外包的风险。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高？哪一种方式去缴纳会更加的划算？今日蚂蚁菌一次为大家解释明白！ 一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保1…

外包是一种司空见惯的模式，特别是一些互联网大厂，诸如BAT等内部许多岗位都采用了这样的形式，对企业来说，这是降本增效后的最好选择。而各行各业更是遍布各类外包岗位，可能是写字楼里的互联网小编，也可能是楼下的保安大叔，可能是新媒体设计师，也可能是食堂里的打饭阿姨，岗位外包是企业灵活用工的重要方式。

如果员工自愿放弃社会保险，实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利，即在企业单位支付员工工资后，企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例，然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。