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本篇文章总结了关于离职后社保缴纳的相关内容

今天小编就教大家制作工资条的几种方法，不管你公司几千人，分分钟就把工资条解决了，让你公司的人事、财务一起来学学吧！

岗位外包和人力外包是指企业事业单位将某一岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位安排的一种就业形式。

岗位外包是指企业事业单位将某一岗位的全部人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等。

如果你说养老金待遇，因为支付年限、计费基数、个人账户、退休社会平均工资等因素太大，所以没有可比性，下面与你分享我的个人观点。个人申请城镇职工社会保障的，可以申请城镇职工养老保险和医疗保险。如果属于单位在职职工，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

所谓的社会保障支付是指人力资源服务公司的保险方式，我们需要清楚的是，社会保障支付不仅是个人问题，许多企业都会有社会保障支付的需求，无论是个人社会保障支付还是企业社会保障代理都属于人力资源服务的内容。个人社会保障支付选择正式的人力资源服务公司没有问题。

人力资源HR都要以工资条的形式向员工发放员工工资明细，这也是每个月必须完成的工作。现在发工资条的形式有很多，比如纸质工资条、电子工资条、微信工资条等。HR要懂得选择方式方法，让发工资条不再是琐事。

企业需要的高层人员，如部门经理的招聘，可以交给人事外包公司，将这些职能岗位分层外包给人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部门的运营成本，保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。人事外包公司将为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，并根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。

人事外包可以帮助企业处理人员招聘、人员工资支付、社会保障支付等重复性工作，使企业人事部门更加关注核心战略工作。人事部门有更多的时间研究公司的战略布局。首先，人力资源从业人员应该是劳动法专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题，掌握现代人力资源管理理论和操作流程，实现理论联系实际。