蚂蚁HR

采用人事外包解放人力资源部门：因为通过人事外包之后，企业的一些事务性工作都有承包公司来完成，这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展。企业用工难，事务性工作繁琐，在使用人事外包会让企业可以避免因为人员流动等问题造成生产难，加工难，用人困难的问题，这都源于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。

所以准确地说，HR外包包括人力资源派遣、人事服务外包以及人力资源管理外包。人力资源管理方面，可将职位分析、招聘、培训和发展、薪酬、福利、劳资关系、HR资讯系统等相关工作外包。另外，企业还需要根据本企业人力资源管理工作量的大小和服务提供商的强弱来选择适合企业的服务商。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；根据：《劳动合同法》第三十八条及相关规定，公司未缴纳社保的员工有权解除劳动关系要求公司支付经济补偿金。

有些人有这样的问题：在上海只缴纳个人所得税，不缴纳社会保障，上海税务局会认定公司有问题吗？根据《社会保险法》，用人单位在向职工缴纳社会保障前，必须与职工有正常的就业或劳动关系。根据《社会保险法》，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保障机构申请社会保障登记。

从《工资支付暂行规定》可以看出，用人单位应当向劳动者本人支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备查。根据最后一句话，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

随着互联网网络技术的快速发展，以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。

岗位外包指企业通过配置自身和其他企业的功能和服务，利用外部资源为企业内部的生产和经营服务。

年复一年，新的社保缴费年又开始了。按时缴纳社保对我们灵活就业的重要性毋庸置疑。有了社保，就意味着他们有养老、医疗、工伤、失业的保障。总之，他们忽视社保，对自己不负责任。 根据《社会…

临近年底，13.47亿人持有的社保迎来了一些新的变化，关系到每个人的钱包。
根据2022新规定，从明年开始，个人医保账户将减半汇入。