在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，一些企业和职工遭遇困难。在此背景下，五险一金政策迎来新调整，以支持企业和职工渡过难关。

今年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》规定，用人单位不得通过劳务派遣安排实习生，这给一些劳务派遣机构或人力资源机构带来了一些麻烦。因此，许多单位以劳务外包的形式转行就业。然而，在实践中，很容易导致真实派遣、虚假外包的风险。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高？哪一种方式去缴纳会更加的划算？今日蚂蚁菌一次为大家解释明白！ 一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保1…

外包是一种司空见惯的模式，特别是一些互联网大厂，诸如BAT等内部许多岗位都采用了这样的形式，对企业来说，这是降本增效后的最好选择。而各行各业更是遍布各类外包岗位，可能是写字楼里的互联网小编，也可能是楼下的保安大叔，可能是新媒体设计师，也可能是食堂里的打饭阿姨，岗位外包是企业灵活用工的重要方式。

如果员工自愿放弃社会保险，实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利，即在企业单位支付员工工资后，企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例，然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。

对于中小企业来说，外包是双赢的管理模式，实践证明，服务外包的所表现出来的优势远大于其劣势，未来数十年的发展，外包服务依旧会为中小企业带来不菲的经济效益。

上海落户对社保个税缴纳要求： 1.劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。 落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。…

人力资源服务外包成为新趋势人力资源服务外包，是灵活用工中一种主要的用工模式，人力资源服务外包市场也成为目前国内发展较为迅速的就业市场。

如果员工月初离职或者月末入职，企业为缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。