单位交社保和自己交社保有什么区分？

严格来说，自己买社保和单位买社保还是有很大区别的，但本质上是一样的。都是为城镇职工办理社保，养老金的计算方法也是一样的。综上所述，有四个主要区别。以下是我个人的看法:

首先，参与保险类型的差异。
购买自己的社会保障，一般只购买养老保险和医疗保险；而雇主购买社会保障，除了养老保险。医疗保险，但也要负责处理失业保险。生育保险和工伤保险。也就是说，个人购买社会保险只购买两种保险，单位购买社会保险就是购买五种保险。我们只购买两种保险的原因是养老保险和医疗保险是与我们日常生活最密切相关的保险类型，主要是为了解决养老金和医疗保健的问题，这也是两个最大的项目。

二、缴费基数的区别。
个人办理城镇职工社保，按照当地政府部门公布的去年职工社会平均工资作为缴费基数，分为三个缴费等级300.100.60%。个人可以根据自己的经济状况进行选择；单位缴费是根据职工工资总额确定缴费基数。当我的实际工资高于社会平均工资的300%时，我将支付社会平均工资的300%。当我的工资低于社会平均工资的60%时，我将支付社会平均工资的60%。

三、不同的支付方式。
对于个人缴费，养老保险缴费比例为20%，全部由个人承担，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险缴费比例为8%，也要求个人承担全部缴费金额，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。单位缴费由单位和个人按比例分摊。用人单位缴费占三分之二，个人只承担三分之一。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费8%计入个人账户，医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%计入个人账户。在单位缴费中，个人实际承担的缴费比例只有10.5%，比自己缴费的28%减少17.5个百分点。

四、女性退休年龄的差异。
购买自己社保的女性需要达到55岁才能申请退休，而购买社保的女性员工只要年龄达到50岁就可以申请退休，缴纳的社保少了五年，领取的养老金多了五年。

综上所述，无论从哪个角度来看，单位购买社保比个人购买社保更具成本效益。从节省社保费用的角度来看，单位缴纳的社保费用仅为个人缴纳社保费用的三分之一左右。因此，对于有条件的朋友来说，找工作单位参加员工社会保障是最具成本效益的方式。

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