随着经济的发展，中国的经济越来越强大。由于养老金的不断调整，2020年城镇职工基本养老保险退休人员月平均养老金超过3300元。2002年左右，我国开始允许自由职业者作为灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险。

中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

一、用工方面的区别： 1、劳务派遣，派的是“人”。其中， 1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。 注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。 2）用工关系是用工单位和劳…

其中，养老保险和医疗保险以全省上一年度职工月平均工资为缴费基数。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。

因此，许多人认为，如果他们年轻时能缴纳两份社会保障，他们可以在退休后领取两份养老金，他们得到的钱比其他人多。因此，用人单位不能以员工仍在试用期为由拒绝缴纳社保，否则将是违法的，受到法律的严惩。社会保障包括养老金、医疗、失业、工伤、生育五种保险，其中生育保险主要用于报销被保险人从怀孕到分娩的医疗费用，如产前检查、生产费用、住院费用、医疗费用等，将节省大量资金。

企业发工资不给工资条是违法的行为，用人单位没有权利扣押工资的任何权力，必须要让员工知道自己的工资中的扣除以及所得税等信息，所以说必须要有工资清单。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？很多人分不清，所以这篇文章从十点来分析一下他们的区别。