公司每个月正常发工资，但不提供工资条，我该怎么办

工作一个月，最开心的一天就是发工资那天。但是很多人其实对自己的工资不太了解，因为收到工资往往需要扣除社保和公积金，还要纳税。所以，有时候你心里没有收到多少工资的概念，收到的时候往往知道具体的金额。如果这个月的金额和上个月差不多，那就没问题了。

其实这是工资条发挥作用的时候。有了工资条，我们就知道工资是否按照合同约定的工资结构发放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公积金交了多少钱，扣了多少税。

《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。也就是说，员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资是侵权行为。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。上述法律法规明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只给员工提供工资金额是侵权行为。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付。因此，一些企业以礼品、代金券、信用卡等非货币形式支付工资或扣除部分工资是违法的。另外，对于用人单位和劳动者来说，保存工资条是非常重要的；工资条不仅可以记录工资支付金额，还可以作为劳动仲裁的重要凭证之一。
工资条应该包括哪些项目？

一般来说，简单的工资条通常包括:员工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、个人所得税、五险一金个人扣款和实际工资。

因此，无论是用人单位发工资，还是劳动者收到工资条，都要注意检查工资条上的项目，是否按照劳动合同签订的金额足额发放。个税扣除问题上，应按照国家统一标准扣除:只要你的工资超过3500元，你就必须缴纳个人所得税。应纳税所得额扣除免税额和税前扣除费后。工资条应该是企业给员工的月薪明细，让员工清楚的了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在本单位的收入证明等明细证明，也可以监督企业及时发放工资。

此外，工资条还可以充分反映员工的月薪总额，是否低于最低工资标准，企业是否从员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税中扣除，让员工监督单位是否扣除其他不该扣除的项目。工资条怎么发？除了传统的打印工资条，现在流行的方式有以下几种:

A、有工资条发放系统的，向员工开通系统账户，自行查询工资明细。

B、通过电子邮件加密群发工资条。

C、联系银行开通个人网银或短信提醒业务，供员工个人查询工资账户明细。

D.如果没有收到工资条，员工可以向HR部门或财务部门索要，HR部门或财务部门可以根据需要制作或单独发送电子邮件，这在一定程度上大大减少了HR的工作量，保证了工资保密。