文件名称： 国务院办公厅关于进一步做好短缺药品 保供稳价工作的意见 发布日期： 2019-10-11 发文单位： 国务院办公厅 生效日期： 暂无 发文字号： 国办发〔2019〕47…

文件名称： 人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知 发布日期： 2019-10-10 发文单位： 人力资源社会保障部办公厅 生效日期： 暂无 发…

面试是招聘过程中必不可少的部分，面试使企业有机会与应聘者进行深入、有见地的对话，以探讨求职者入职后可以为公司带来什么。除了谈论求职者个人的教育，经验，技能和思想，对话通常会涉及薪酬…

一、 制定员工培训策略四步走 1.创造良好培训环境。这是提高培训效果的前提。强化对员工的培训是一种长期性、持续性的系统工程，目的是培养能适应并推动企业可持续发展的高素质人才，因而创…

一、 制定员工培训策略四步走 1.创造良好培训环境。这是提高培训效果的前提。强化对员工的培训是一种长期性、持续性的系统工程，目的是培养能适应并推动企业可持续发展的高素质人才，因而创…

一、制定合理员工薪酬要解决的问题 1.增加企业员工的稳定性 通过对薪酬体系的合理设计，实现对核心员工的长期激励与约束，从根本上解决好公司发展的动力机制，达到公司长期稳定发展的目的。…

薪资结构是分配给组织薪资范围的层次制度。薪金结构由反映内部组织和外部就业市场工作价值的薪酬等级组成。合理的薪酬结构有助于简化企业薪酬分配和市场定价分析，从而更轻松地评估各个工作部门…

在一个员工的整个工作过程中，了解岗位职责所需的核心能力对于人力资源专业人员至关重要。从招聘过程到绩效评估再到继任计划，了解如何衡量员工成功的最佳方法是使角色的核心能力与工作内容相匹…

超过80%的中小型企业经营者都会感受到人才短缺的压力。其实虽然员工的正常流动会产生增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但对很多中小企业来说，人才的流失…