现阶段，绩效考核管理面临着重新转变的挑战。未来，企业绩效管理培训也应该实现以下变革，只有迎合绩效管理的总趋势，绩效管理才能真正有助于企业和个人的绩效。 一、从关键绩效指标到综合绩效…

什么是企业的雇佣成本？在同一行业内相同岗位的平均雇佣成本大致相当，企业需要跟踪这一重要的数据，在考虑雇佣成本的基础上指导整个企业招聘过程。随着时代的发展，招聘变得越来越以数据作为驱…

对于企业而言，HR在招聘过程中投入了大量时间和精力。从人力资源部门筛选候并缩小候选人范围。到企业对适当工作岗位的候选人做出最终选择，提出报价。最终完成招聘流程。但对于HR而言，工作…

近年来，越来越多的公司意识到了员工内在动力的力量。让员工积极努力工作最重要一点就是，需要他们热爱工作本身，而不是只是被动地做事以获得奖励或避免惩罚。 员工不是很有动力，问题通常是出…

一、增强员工日常业务的参与感。 这个任务看似很简单，但实际上需要付出很多努力。企业常常认为，改变人们的态度仅需进行一些细微的更改或交谈，但其实手段不仅限于此。实际上，提升员工积极性…

薪酬调查是薪酬设计的重要环节，它为企业的薪酬定位提供重要的市场的薪酬数据。薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对象；进行职位描述；选择基准工作统计和分析调查结果；综合…

面试时使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。专注于求职者硬件和软件水平，问题深入探讨了求职者价值主张的几个层面，帮助发掘优秀人才。 这种类型的…

随着弹性团队的主题在整个行业的头条新闻中突然出现，企业需要知道弹性团队为什么是人力资源领域热门的新趋势。在企业中，团队和个人的应变能力一直是公司长期成长的重要因素，随着社会的进步，…

薪酬分析，也称为薪水分析，是企业组织范围内对岗位工作分类和薪酬方式的审查。进行薪酬分析是一种有效的方式，可以查看企业员工的薪资情况，并确保他们所做的工作会获得公平的薪酬。此分析可以…