每个人都有社保卡。你不知道的是，它的价值是数十万，但至少90%的人不会使用它。他们白白错过了很多好处。

对于申请上海落户，社保和个税是硬指标，社保和个税不仅要缴纳的高，还要缴纳正确。

岗位外包是人才/劳动派遣的一种延伸产品。企业将公司部分业务或职能工作内容（非核心岗位）分包给相关人力资源机构，由他们自行安排人员，按照企业要求完成从人才招聘到劳动关系终止的全过程，全风险服务外包，双方按岗位打包价清算。劳务派遣公司承担全部HR工作，独立行使用人雇主责任，企业在保证劳动力的同时，也可以投入更多精力致力于核心业务的发展。

人们记得很多年前出现了补充政策，这是社会保障制度刚刚实施，为了吸引更多的人参加保险，所以这样的政策，允许被保险人一次性支付相关费用，因为当时的消费水平等原因，所以补充费用只需要数万元。当初付这笔钱的人每个月都有一定的收入，大概是12000元，虽然不多，但他们的生活是安全的，事实上，追回巨大的一次性社会保障也是最后的手段，一般社会保障追回有一定的风险，主要是因为影响养老基金池的安全，此外，也会影响每月按时支付养老金的人。

个体工商户，可以按照灵活就业的形式，给自己的员工参加社保吗？ 这个肯定是不可以的，灵活就业主要是针对于个人。如果你是有雇主的员工，那么只能够按照企业的方式给自己的员工缴纳社保。所以…

社会保障关系我们个人退休养老金问题，所以我们更关注社会保障支付，但仍有很多人退休，社会保障不支付15年，避免影响养老金，很多人会想支付，但随着制度的不断完善，社会保障支付越来越困难，一次性支付逐渐取消，所以退休，社会保障不支付15年怎么办？

我国社会经济的快速发展为企业的快速发展提供了良好的环境，对企业人力资源管理提出了更高的要求。

有网友私信问我，他是自由职业者，自己交社保，想在朋友的公司交社保问能不能。很多朋友对这个问题会有疑惑，不知道哪个更划算。 现在很多人都是作为灵活就业者缴纳社保的。什么是灵活就业者？…

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。 而《劳动法》也规定过：员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 因此…