抓住漏洞起诉公司，从而引起劳动纠纷。那么，如何合理辞退员工，才能让员工无机可乘，避免劳动纠纷呢？星姐用一个「员工恶意骗假」的真实案例来跟大家讨论解决方案。 一、案例回顾 “我是一名…

在HR的职业生涯中，或多或少会遇到这种情况：核心员工在工作关键时期申请加薪，并且隐隐透露出对调薪结果不满意就会离职的意向。 这就好比大军压境、兵临城下之时，阵前大将突然要求高官厚禄…

无论企业规模大小，“如何提升员工满意度，更好地留住人才”是企业人力资源管理的重中之重。提供一个真实的客户案例：张女士是天津某机械集团的HR，公司有500多位员工。 每到发薪日，人事…

大家好 就在昨天，有一位HR朋友向我哭诉：“明明是企业不给员工交社保，为什么HR又成为背锅侠？” 哭诉的朋友HR小李所在的浙江杭州某厨具出口公司，因不给员工交社保，被离职王姓员工、…

新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。

想要实现老有所依，就要趁着年轻的时候按时缴纳社保。现在国家正在积极的宣传缴纳社保，就是为了切实的保障人们的根本利益。

对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。现实中，出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决。

在中国，社会保障一般指社会保障，以国家和社会为主体，重新分配国民收入。让公民在失去工作能力和生活困难时得到保障。社会保障范围广泛，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

人力资源管理，是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度（HR工作不再只是HR部门的事）、更深层（HR工作不再只是算薪酬发工资那些事）、更系统（HR体系的建立和运营要匹配公司…