岗位外包的好处是什么？哪些岗位可以外包？

常常听到很多老板叫苦不迭：这年头做老板竟然也这么难，员工工资不能低于最低标准，同时还要缴纳实际比例的五险一金，招聘软件也要充值会员才能使用。想要把公司运行的再合规一些，还得专门雇一些专业培训师等类似这样的岗位。早知道不创业了。

原来在人员管理上花费的成本，竟然比房租水电办公设备等成本加起来还要多得多得多。有没有方法可以减轻用人成本，让企业不再继续负重前行呢？

正因为大多数企业都有类似这样的需求，岗位外包应运而生。小编今天就来和大家聊聊岗位外包的那些事儿。

一、什么是岗位外包？

岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

看到这里大家会问，听起来好像和劳务派遣差不多呢？岗位外包的好处有哪些呢？

二、岗位外包与劳务派遣的区别是什么？

两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。

岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

三、哪些岗位可以外包呢？

岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包，其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等；

通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。生产及服务类岗位：工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

看上去有千般好，但岗位外包的好处究竟是什么呢？小编帮大家整理如下：

规避劳动纠纷，维护单位信誉。
确保员工素质，分散用人风险。
人事管理便简，提高企业管理效率。
机动灵活，提高员工管理效能。
避免人才流失，提高企业竞争力。
降低管理成本。

至此，对于这种输出的是用工和绩效管理的模式，着力于解决企事业单位非核心岗位的弹性用工满足和管理效能的提升，最终使企事业单位降低招聘成本，避免用工风险，节省用工成本，专注于核心竞争力的提升的岗位外包，大家还有没有不清楚的问题呢？