岗位外包

在是属于经济全球化的时代，再加上互联网迅猛的发展，企业之间的竞争显得越来越激烈，持续升高的人力让很多企业的经营显得越来越困难，为了能够适应市场快速性的发展，很多企业会选择用外包的形式招聘工人。

近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。 事实上，早在2020年社保已经全面由…

岗位外包是指企业利用外部资源，通过配置自身和其他企业的功能和服务，为企业内部生产经营服务。

外包是一种司空见惯的模式，特别是一些互联网大厂，诸如BAT等内部许多岗位都采用了这样的形式，对企业来说，这是降本增效后的最好选择。而各行各业更是遍布各类外包岗位，可能是写字楼里的互联网小编，也可能是楼下的保安大叔，可能是新媒体设计师，也可能是食堂里的打饭阿姨，岗位外包是企业灵活用工的重要方式。

很多企业面临的问题可以通过岗位外包来解决，不仅可以降低劳动力成本，而且可以有效地防范风险，可以说一举两得。事实上，很久以前，岗位外包就业模式就受到了众多大厂商的青睐——除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的全部人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。

岗位外包服务是企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业岗位外包服务提供商。实现“我的员工，你用”的便捷方式。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的10%且只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。