岗位外包能分成哪几种类型？

岗位外包服务是企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业岗位外包服务提供商。实现“我的员工，你用”的便捷方式。

哪些职位适合外包？如果公司有以下问题之一，企业可以选择外包岗位，充分满足客户灵活就业的需求，彻底解决流动性大、管理难度大、临时性大的问题。

项目人员的就业需求，从而简化客户的就业程序，降低人员管理成本，降低就业风险，使客户摆脱繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作，更好地关注核心业务，促进企业发展。

1.财务、行政、秘书、人力资源、IT等因人员配备限制而产生的岗位外包。

2.女员工怀孕造成的临时岗位空缺。

3.员工病假和工伤造成的突发岗位空缺。

4.由业务波动引起的季节性批量就业需求。

5.中短期项目产生的阶段性就业需求。

6.业务流程外包，如呼叫中心、活动包。

企业岗位外包的优势。

岗位外包可以充分满足客户灵活就业的需求。
岗位外包保证了外包岗位的正常运行，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免了招聘或交接造成的岗位短缺，节省了客户的时间和经济成本。

岗位外包可以解决流动性大、管理难度大、临时性大的问题。项目人员的就业需求可以简化客户的就业程序，降低人员管理成本。实现资源的最佳利用。

岗位外包将劳动关系转移给岗位外包服务提供商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理和劳动纠纷处理专业工作。

按风险承担属性可分为：

1)全风险岗位外包:为企业指定岗位提供专业人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔偿、劳动关系终止补偿、岗位补充再招聘等。

2)半风险岗位外包:为企业指定岗位提供专业人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务。，并协助企业提供处理劳动争议、终止工伤和劳动关系补偿的专业意见。

3)临时就业外包:根据企业某些特定时间或场合的临时就业需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业就业的灵活需求。
岗位外包分为专业岗位外包和一般岗位外包。
其中，专业岗位外包包括医学研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等；

一般人员岗位外包主要包括生产服务岗位和办公岗位。生产服务岗位:工厂在线岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

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