企业进入“合规年”，蚂蚁HR岗位外包是首选！丨蚂蚁HR博客

近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。

事实上，早在2020年社保已经全面由税务部门征收，但部分企业倾向于先观望。随着今年的《社会保险基金行政监督办法》发布执行，部分城市（如浙江）社保的全国联网系统的陆续接入，越来越多城市对合同/社保公积金/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格，企业步入“三位一体”时代已是大势所趋。
新形势下，中国企业正逐渐进入“合规年”与“监管年”，企业全面合规层面的优先级被不断提前。尤其是全国性公司或者异地用工的企业，需高度重视、提前筹划、积极合规，而蚂蚁HR社保外包升级版——岗位外包，便是首选。

1.什么是“岗位外包”？
“岗位外包”有法可依，企业应用广泛。
在2020颁布的《民法典》中，我们可以看到它的身影。《民法典》中有这么一项关于承揽合同的详细规定：

我们可以将该规定应用于岗位外包服务模式中，即《岗位外包》主要内容、完成方式、交付成果如下：
•【主要内容】将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。•【完成方式】办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。•【交付成果】入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。
事实上，外包岗位的员工现已遍布各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等。诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要形式。
2.升级为蚂蚁HR岗位外包有哪些好处？相较于社保外包，蚂蚁HR岗位外包服务有4大升级点。01.人力资源服务更全面
蚂蚁HR岗位外包为企业提供包含用工关系管理、社保公积金管理、薪酬管理等在内的全方位人力资源服务。
对于企业员工而言，蚂蚁HR可解决大部分员工津贴申请受限、异地医疗报销、证明免费开具、工伤待遇领取等问题，免去员工对福利待遇的担忧，最大化规避劳动争议。

相关事务蚂蚁HR均有专人对接处理，不仅办事高效，且反馈及时，更能进一步提升员工满意度。
02.社保属地管理更合规
为满足员工在异地参保的现实需求，企业若在异地开设公司及社保账户，并配备专人负责综合管理事务，必将耗费大量人力、财力，显然不够可行。
蚂蚁HR凝聚行业经验，在全国主要大中城市配置社保缴纳及管理资源，能够有效解决企业以上难题。
蚂蚁HR岗位外包可以帮助企业，更好地解决员工社保、公积金、工资及个税的“四统一”问题，更加符合国家对社保属地化管理的要求。如在此基础上，企业有员工劳动关系转移的需求，蚂蚁HR亦可承接，以帮助企业进一步提升用工合规性。

03.企业外包成本更优化
蚂蚁HR岗位外包可以为企业支付的社保、公积金、工资及服务费，全额开具增值税专用发票。
企业财务部门收到发票后，有机会全额抵扣相应税款，能有效控制企业外包成本。
此外，对比差额开具普票，全额专票给企业账务处理带来更多灵活性。若企业有费用预算压力，可作为人力成本列支；反之，若企业有控制人力成本需求，可全额作为服务费入账。蚂蚁HR“社保外包Plus”服务力求为所有企业结构优化和扩张发展提供便利。
04.全程线上签约更高效
蚂蚁HR岗位外包采用主流电子合同管理系统，支持全流程签约线上化。
在线即可完成与企业及员工（应企业需求）的各种合同签署。合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。
此外，通过蚂蚁HR自主研发的人事管理SaaS系统，可一键完成五险、公积金、薪酬、个税等服务。服务记录全程可视，真正实现互动、交付、计费全流程闭环，最大程度上为企业减轻事务性工作，降低员工管理成本，将精力集中在更核心的业务工作中。
岗位外包，蚂蚁HR是专业的：
- 全国多城市落地交付：覆盖全国主要经济活跃城市，大规模稳定可靠交付；
- 行业领军服务商：凝聚近20年人力资源专业经验，获得“贴心、高效、安全”等赞誉；
- 100%线上可视化服务：自主研发服务平台，精准出具服务账单，电子发票足额秒开，数据申报系统与政府部门直连；
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