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岗位外包并非大厂“专属”,降本增效的用人模式也适合你

外包是一种司空见惯的模式,特别是一些互联网大厂,诸如BAT等内部许多岗位都采用了这样的形式,对企业来说,这是降本增效后的最好选择。而各行各业更是遍布各类外包岗位,可能是写字楼里的互联网小编,也可能是楼下的保安大叔,可能是新媒体设计师,也可能是食堂里的打饭阿姨,岗位外包是企业灵活用工的重要方式。

岗位外包并非大厂“专属”,降本增效的用人模式也适合你

外包是一种司空见惯的模式,特别是一些互联网大厂,诸如BAT等内部许多岗位都采用了这样的形式,对企业来说,这是降本增效后的最好选择。

而各行各业更是遍布各类外包岗位,可能是写字楼里的互联网小编,也可能是楼下的保安大叔,可能是新媒体设计师,也可能是食堂里的打饭阿姨,岗位外包是企业灵活用工的重要方式。

企业自行招聘需要和员工签订直接劳务合同,若员工在职期间出现一些不可预料的状况,企业需要承担大部分责任。

若企业选择将一部分非核心业务员工的招聘需求交给人力资源公司,那么企业可以把 更多的精力放在核心业务人员的招聘上,同时避免用工期间所产生的劳动纠纷。
一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式

“劳务外包”的用工模式在很早以前就被众多大厂所偏爱——

众所周知,互联网行业岗位外包是很正常的,在各种各样的招聘平台上我们都可以看到。

在一些政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都开始采用外包的形式,可以这样说:劳务外包是很多企事业单位的最佳选择!


那么,劳务外包究竟有什么好处,为什么大厂都”爱不释手”?


二、岗位外包能解决企业哪些难题?

企业何时需要做劳务外包?

  • 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时;
  • 外派员工数量超过用工总量10%时;
  • 短期用工或季节性用工时;
  • 面临上市合规压力,需要控制用工风险时;
  • 在没有公司主体的异地,需要长期用工时。

三、岗位外包都有哪些好处?


1、有效提高企业人力资源管理水平
企业“只管事,不管人”,将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责,不需要在人力资源管理方面投入过多精力。


2、有效规避劳动纠纷
岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同,与用工单位不存在劳动关系。因此,作为用工单位,企业可以有效规避与外包员工的用工纠纷。


3、灵活用工帮助企业降低了用工风险
岗位外包是企业灵活用工的一种方式,企业可依据业务需要随时增减员,不必额外支付更多赔偿费用,大大降低了企业用人风险。


4、降低企业运营的成本
不用走繁琐的人事招聘流程,节约了时间成本和人工成本,将固定的工资成本转换为合理的任务报酬,节约了用工成本。

四、怎么选择合适的岗位外包公司?


1、看规模
人力资源团队的大小在一定程度上反映了公司的实力,几个人的团队和几十个人的团队是不一样的。


2、看应急能力      专业的团队有丰富的业务经验和服务经验,很多政策法规都手到擒来,能帮助企业解决很多问题。


3、看专业度
例如人力资源公司是否合格,有没有营业执照,人力资源许可证等证书,服务人员的专业知识如何等。


4、看口碑

人力资源公司的服务质量,声誉、文化等都是影响因素。

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