岗位外包并非大厂“专属”，降本增效的用人模式也适合你

外包是一种司空见惯的模式，特别是一些互联网大厂，诸如BAT等内部许多岗位都采用了这样的形式，对企业来说，这是降本增效后的最好选择。

而各行各业更是遍布各类外包岗位，可能是写字楼里的互联网小编，也可能是楼下的保安大叔，可能是新媒体设计师，也可能是食堂里的打饭阿姨，岗位外包是企业灵活用工的重要方式。

企业自行招聘需要和员工签订直接劳务合同，若员工在职期间出现一些不可预料的状况，企业需要承担大部分责任。

若企业选择将一部分非核心业务员工的招聘需求交给人力资源公司，那么企业可以把 更多的精力放在核心业务人员的招聘上，同时避免用工期间所产生的劳动纠纷。
一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式

“劳务外包”的用工模式在很早以前就被众多大厂所偏爱——

众所周知，互联网行业岗位外包是很正常的，在各种各样的招聘平台上我们都可以看到。

在一些政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都开始采用外包的形式，可以这样说：劳务外包是很多企事业单位的最佳选择！

那么，劳务外包究竟有什么好处，为什么大厂都”爱不释手”？

二、岗位外包能解决企业哪些难题？

企业何时需要做劳务外包？

• 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；
• 外派员工数量超过用工总量10%时；
• 短期用工或季节性用工时；
• 面临上市合规压力，需要控制用工风险时；
• 在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

三、岗位外包都有哪些好处？

1、有效提高企业人力资源管理水平
企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。

2、有效规避劳动纠纷
岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的用工纠纷。

3、灵活用工帮助企业降低了用工风险
岗位外包是企业灵活用工的一种方式，企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多赔偿费用，大大降低了企业用人风险。

4、降低企业运营的成本
不用走繁琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的工资成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。

四、怎么选择合适的岗位外包公司？

1、看规模
人力资源团队的大小在一定程度上反映了公司的实力，几个人的团队和几十个人的团队是不一样的。

2、看应急能力      专业的团队有丰富的业务经验和服务经验，很多政策法规都手到擒来，能帮助企业解决很多问题。

3、看专业度
例如人力资源公司是否合格，有没有营业执照，人力资源许可证等证书，服务人员的专业知识如何等。

4、看口碑

人力资源公司的服务质量，声誉、文化等都是影响因素。

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