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人事外包解决就业问题:企业就业困难，事务性工作繁琐。使用人事外包可以避免生产困难、加工困难、就业困难等问题。由于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。有利于人才的选择和优质人才的留用

岗位外包是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方来完成，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。

人事派遣也就是我们所说的劳务派遣，它和岗位外包的区别主要有六个方面： 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的…

实务中，企业常采取业务外包或劳务派遣的模式解决用工问题，但由于对二者存在理解和适用上的偏差，常引发劳动争议。

本文从理论和实务两个层面，对业务外包和劳务派遣进行对比分析，以期为存在类似用工问题的企业提供参考。

劳务外包不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让资源公司来完成。

人力资源外包不是人力资源意义和外包意义的简单组合。
指利用组织外部资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

对于企业来说，有必要打开人事外包服务这扇崭新的窗口，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。

“营改增”以来，“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清，许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已。下面，我们将为大家从四方面来具体分析两者的财税处理差异：

很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，具体如下： 1、适用法律不同岗位外包是经…