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1、劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳…

并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：在外地的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

目前市场上有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，令人眼花缭乱。
分析各种外包词汇的本质。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，人事服务企业与用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，通常人事服务企业会与多家用人单位有合作协议，能够保证员工就业的连续性。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

一、用工方面的区别： 1、劳务派遣，派的是“人”。其中， 1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。 注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。 2）用工关系是用工单位和劳…

劳务派遣和劳务外包有什么区别？很多人分不清，所以这篇文章从十点来分析一下他们的区别。

近年来，随着我国大数据、云计算等高科技技术的快速发展，为了健康长远发展，提高市场竞争力，越来越多的企业需要开发自己的软件产品。双方签订框架协议：用人单位与it人力外包公司签订服务框架协议。按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才派遣服务结束。