人事管理资讯

企业需要的高层人员，如部门经理的招聘，可以交给人事外包公司，将这些职能岗位分层外包给人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部门的运营成本，保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。人事外包公司将为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，并根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。

人事外包可以帮助企业处理人员招聘、人员工资支付、社会保障支付等重复性工作，使企业人事部门更加关注核心战略工作。人事部门有更多的时间研究公司的战略布局。首先，人力资源从业人员应该是劳动法专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题，掌握现代人力资源管理理论和操作流程，实现理论联系实际。

关于劳务外包，企业为什么要外包？现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。

采用人事外包解放人力资源部门：因为通过人事外包之后，企业的一些事务性工作都有承包公司来完成，这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展。企业用工难，事务性工作繁琐，在使用人事外包会让企业可以避免因为人员流动等问题造成生产难，加工难，用人困难的问题，这都源于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。

随着互联网网络技术的快速发展，以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。

岗位外包指企业通过配置自身和其他企业的功能和服务，利用外部资源为企业内部的生产和经营服务。

国有企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从事务性工作向战略规划的转变。

外包岗位到底是否值得尝试需要具体岗位具体分析，具体人具体分析。 考量一个外包岗位是否值得尝试，有几方面的因素需要考虑： 1、 公司规模和行业排名2、 薪资福利3、 短期还是长期项目4、 工作内容5、 是否有转正的机会

以劳务外包的形式就业时，在企业所得税方面，企业可以根据取得的发票、对外支付记录、合同等相关凭证作为企业所得税税前扣除凭证，享受所得税税前扣除，从而降低企业的应纳税额和税负，相当于降低企业的就业成本。