人事管理资讯

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业中的重要作用，人力资源外包是提高专业水平的渠道之一。

目前市场上有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，令人眼花缭乱。 分析各种外包词的本质。 1.业务外包。业务外包一般是指企业根据合同将一些非核心或辅助功能或业务外包给外部专…

很多企业面临的问题可以通过岗位外包来解决，不仅可以降低劳动力成本，而且可以有效地防范风险，可以说一举两得。事实上，很久以前，岗位外包就业模式就受到了众多大厂商的青睐——除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式，逐渐流行起来，受到企业管理和人力资源主管的欢迎。目前，国际大公司基本上把HRO作为企业发展的战略。中国许多大中型企业也接受了HRO对企业的战略意义，选择物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等人力资源外包。

随着近年来客户服务外包行业的兴起，外包客户服务已成为优化客户服务的有效途径。更多的客户服务外包是电子商务网上商店的在线客户服务。

随着现代服务业的快速发展，社会对人力资源服务的需求越来越大，人力资源外包服务市场逐渐繁荣。面对产业转型升级、平台经济快速发展、企业劳动力成本增加等新形势，发展人力资源服务业对促进社会就业、充分发挥人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人力资源外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

人力外包是指企业根据业务需要，将部分或多项人力资源管理工作外包给第三方人力资源公司，以降低人力成本，尽可能提高效率。外包服务商转移就业风险，与员工签订劳动合同。增加企业就业灵活性。在当今环境下，企业选择使用人力资源外包的主要目的是降低成本。

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。