人事管理资讯

为什么企业要将劳务外包？如今对企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是将一部分或者全部人事管理工作外包给一个专门的服务机构去完成，即所谓的劳务外包。在劳务外包之后，企业管理者可…

人力资源服务，即一般的劳务派遣公司，主要有以下几种服务：将业务划分为三大模块：人力资源外包、业务外包和人力资源管理外包。 这一管理策略，可以把一些功能外包交给管理，从而大大减少人力…

对于很多有需要的企业来说，往往不知道软件项目外包和软件人才外包的区别，所以往往不知道是以项目外包还是人才外包的形式选择软件开发。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的软件需求活动。

薪酬外包具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务。根据劳动合同，结合单位考核方法，确定应付工资金额，按月支付工资。工资外包也可以说是工资代发，属于人力资源服务。公司的人力资源经理从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于摆脱日常繁琐的工作，做更有价值的工作。

人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金，逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资调查和方案设计。如果企业将人事外包给第三方，可以降低企业的劳动力成本。

简而言之，就是把一个或多个人力资源管理工作流程或管理职能外包给企业，由一个第三方专业的人力资源外包服务机构或公司如空间无限进行管理，以降低运营成本，实现企业利益最大化。劳动力派遣关系中，用人单位偏重于对劳动者劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。

其实，解决人事问题并不繁琐，企业可以把人事代理.薪酬管理等相对繁琐的工作外包给专业的HR外包服务公司，提供包括薪资管理.社会保险服务.住房公积金服务.员工档案服务.人事手续.政策咨询等人事代理服务，从而减轻人力资源部的事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，把精力集中在更有战略性的人力资源职能上。

企业人事十分繁琐，许多企业都想外包这些繁琐的业务，但是如何区分这些人力资源外包公司十分重要，本篇文章总结了三个分辨靠谱的人力资源外包公司的方法。

人员外包和岗位外包有什么区别？随着用工成本的增加，越来越多的企业开始寻找新的用工方式，于是人员为外包、企业外包等逐渐进入企业的视野……