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人事管理资讯

  • 为什么说“人事外包”是中小企业灵活用工的最佳选择?

    中小企业在发展过程中考虑最多的是什么?一定是利润和成本!利润和成本相辅相成, 在控制成本的同时,提高公司利润,实现效益最大化,这是每个企业最理想的发展状态。

    2021-12-07 0 0
  • 2021年,“人力资源外包”方面的现状及四大发展趋势

    随着信息技术的发展和政策体系的逐步完善,外包策略的应用越来越频繁。今日,我们就来谈谈2021年人力资源外包行业的现状及四大发展趋势。

    2021-12-06 0 0
  • 越来越多企业选择IT人才外包,原来是这3个原因

    随着互联网的快速发展,软件已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。许多企业也在加快自己软件的发展,除了企业自己招聘,像一些大企业早期使用软件开发人员外包模式,软件开发人员外包已经成为越来越多的企业选择提高竞争力,所以越来越多的企业选择软件IT人员外包

    2021-12-05 0 0
  • 人力资源外包的这些优势

    为了提高效率,许多企业选择将自己的薄弱环节或非核心环节外包给其他专业机构,人力资源也是如此。获得专业的人力资源服务,降低人力资源管理成本,增强企业核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高质量的人力资源管理水平。

    2021-12-03 0 0
  • 什么公司适合薪酬外包管理?

    随着薪酬功能的变化,薪酬方案越来越复杂,支持这些方案的管理体系越来越强大和繁琐,维护成本也越来越高。企业内部的薪酬专员和人事专员越来越受欢迎,而高级管理层则不断要求薪酬部门担任企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签订合同,寻求薪酬外包管理。

    2021-12-03 0 0
  • 《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》印发,重点任务有哪些?这些利好政策措施请收好!

    大力提高人力资源服务水平,进一步促进创新发展。支持人力资源服务龙头企业做强做优;不断加强人力资源持经济高质量发展方面的作用,进一步促进协调发展。完善高水平人力资源服务产业园体系,进一步促进集聚发展。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。

    2021-12-02 0 0
  • 劳务外包的几个常见理解误区

    劳务外包是一种灵活就业,是指企业根据需要外包一些人力资源管理工作或职能,由劳务外包公司管理,以降低人力成本,最大限度地提高效率。劳务外包的选择不会影响现有员工,但有利于帮助企业降低管理风险和劳动力。因此,劳务外包不是万能良药,必须依法选择适合自己企业的人力资源服务。

    2021-12-02 0 0
  • 公司HR很专业,为何还要进行人力资源服务外包?

    所谓人力资源管理,是西方管理进入中国企业后人事工作更广泛(人力资源工作不再仅仅是人力资源部门的事情)、更深层次(人力资源工作不再仅仅是计算工资和支付工资)、更系统(人力资源系统的建立和运营应与公司战略发展相匹配)的全面复合升级。

    2021-11-30 0 0
  • 企业正确使用人力资源外包的“秘诀”

    人力资源管理外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作(比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等)选择服务商时,必须确信其可靠性。

    2021-11-30 0 0

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