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受疫情影响，近两个月社保和个人所得税缴纳时间进行了一些调整。很多小伙伴的公司也因为经营状况而断缴。一般来说，暂时断缴的问题不是很大，但如果你在准备在上海定居的过程中断缴社保，会有很大的影响。那么，你知道社保断缴会带来什么影响吗？

“专业雇主服务”是什么？你可能还弄不明白，不过这并不妨碍它在人力资源管理的世界里风生水起。 01.何为“专业雇主服务”？ 在介绍“专业雇主服务”前，不得不提“名义雇主”。 *名义雇…

大多数HR都知道，不给员工交社保是违法行为。 那么，企业不发工资条也违法吗？ 让我们来看看下面这个真实案例： 广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司，近期被员工以“企业…

在新一轮疫情和国际形势变化超出预期的影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，部分企业和员工遇到困难。在此背景下，五险一金政策迎来了新的调整，支持企业和员工渡过难关。 实施降费率和…

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额。时间。收件人的姓名和签名，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

近年来，社会保障变得越来越重要。社会保障可以说是伴随着我们从出生到死亡。如你所知，社会保障计划是一个非常实用的社会保障计划，涵盖五个方面：医疗保健、生育、工伤事故、失业和养老金。前四种保险涵盖我们的“现在”。如果我们满足某些条件，我们可以加入，而养老保险涵盖我们的“未来”。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2022年，灵活就业人员不用交社保费了，且缴费年限不计算中断，这是真的吗？先说答案，这种说法是不正确的，不是不交社保费了，而是2022年的社保费可以缓缴，只要到2023年的年底前补缴就可以，缓缴期间，缴费年限连续计算不中断，具体来看一下是怎么回事。

人力资源外包服务是有效降低企业人力资源成本的最基本要求，也是人力资源外包最直接的作用。在当今激烈的市场竞争环境下，人力资源外包的重要性和必要性越来越突出。