企业异地缴纳社保的方法有哪些呢？

蚂蚁HR小课堂开课啦！企业如何异地缴纳社保呢？
你知道吗 ？

1. 在业务拓展地设立分公司

此种方法合规。但是注册分公司需要注册资本缴纳等一系列成本支出，花费较高！仅适合长期在员工工作所在地开展业务的公司。

2. 通过与业务拓展地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同

此种方法合规。可通过劳务派遣公司为员工缴纳社保，保证了员工完整的社保权益。成本低，只需支付员工的工资及劳务公司的服务费。但是仅适合短期业务拓展时使用，长期如此员工管理难，应慎重选择！

3. 通过人力资源服务机构为员工缴纳社保

此种方法合规。仅需要向人力资源服务机构支付服务费。目前，市面上大多数企业会选择的方法，比较方便省心。

可能有的员工会问：在本地工作，在外地缴纳五险合理吗？对以后有什么影响？

现在国家每个省的社保并没有作一个大的统筹，所以说各个省的缴费基数是不一样的。

如果公司给你缴纳的省的缴费基数很低的话，那就是你个人划不来的，很简单的道理，交的少，本应享受的福利也变少了嘛。

首先社保费低了，个人的社保帐户入账的费用就会低。

最直接的后果就是养老金会低一些，而且非深户二档医保没有个人账户，去门店买药或报销小病费用都得自己掏腰包。

如果需要报销的话，不能直接使用，需要进行异地备案才能。

这几类人群可以享受医保的异地就医直接结算：
1、异地长期居住人员：在异地居住生活，且符合参保地规定的人员；
2、异地安置退休人员：退休后在异地定居并迁入户籍的人；
3、常驻异地工作人员：被用人单位派驻异地工作的人；
4、异地转诊人员：需要到外省就医的患者；
5、农民工和外来就业的创业者。

而且因为你是厦门社保，在沈阳看病，需要进行异地备案（总之就是麻烦）

再有就是你购买厦门社保，获取的购房购车资格是厦门的：

购房：非厦门户口在厦门买房需要4年内有3年逐月连续社保或个税缴税证明
子女上学：社保是作为非厦门户口孩子上学的重要加分项，积分满分120分，其中社保相关的分数就有67分。
落户：“外来人员落户”“技能落户”。甚至到岛外户口迁移岛内，条件之一就是满足落户后5年社保要求！

以上资格，包括平时需要用到社保的地方，你获取不了沈阳的哦，需要考虑清楚。（以上海为例）

总的来说，外地户籍，在沈阳工作，却不在沈阳交社保，那么外地人需要沈阳社保才能享受的市民福利就一概与你无关了。

如果员工个人离职，又不想断缴社保，怎么办？

换工作很容易一不留神就造成社保断缴！

一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。

那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？

通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。

如何挑选合适的社保代缴平台？

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